เว็บไซต์โป๊กเกอร์ออนไลน์ใหม่ทั้งหมดมาที่อินเดีย
Appointments and Executive Changes

Kim Ng ยืนอยู่คนเดียวท่ามกลางเจ้าหน้าที่ระดับสูงคนใหม่ของ MLB


Kim Ng สร้างความหวังให้กับทีมเบสบอลเมื่อ Miami Marlins แต่งตั้งผู้จัดการทั่วไปของทีมในเดือนพฤศจิกายน เธอเป็นผู้หญิงคนแรกและคนที่สองของเชื้อสายเอเชียที่ดำเนินการทีมเบสบอลเมเจอร์ลีก โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ด้านบนของเกมการครอบงำชายโดยชายผิวขาว – สัญลักษณ์ที่เป็นไปได้ของการเปลี่ยนแปลง NG ความไม่สงบทางแพ่งเมื่อปีที่แล้วคำนึงถึงความหลากหลายของอุตสาหกรรมต่างๆทั่วประเทศและดูเหมือนว่าจะรวมถึงกีฬาเบสบอลด้วย เอ็นจีอยู่คนเดียวในช่วงนอกฤดูกาลที่เหลือของเมเจอร์ลีกเบสบอล แปดคนได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือแต่งตั้งให้เป็นประธานถาวรของฝ่ายปฏิบัติการเบสบอลหัวหน้าเจ้าหน้าที่เบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไปของสโมสรแซนดี้อัลเดอร์สันกลับไปที่เม็ตส์ชิคาโกคับส์ได้เข้ามาแทนที่ Jade Hoyer, Dave Dombrowski เข้ารับตำแหน่งฟิลาเดลเฟียอีเกิลส์ ทั้งหมดเป็นชายผิวขาวที่อยู่กลางแจ้ง เมื่อนำกลับไปสู่ช่วงนอกฤดูกาลถัดไป NG เป็นผู้หญิงหรือผู้ชายเพียงคนเดียวที่ได้รับการว่าจ้างให้เปิดงานแบบเปิดเปรียบได้กับเธอ “ มันยากสำหรับเสือดาวที่จะเปลี่ยนคราบของมัน” เดฟสจ๊วตชาวอเมริกันผิวดำผู้ซึ่งทำเกือบทุกอย่างในกีฬาเบสบอลกล่าวคือเหยือกสำหรับ 1 ฤดูกาลสำคัญของเมเจอร์ลีกผู้ประกาศข่าวผู้ฝึกสอนการขว้างผู้ช่วยพิเศษผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไป GM และ Agent ตอนนี้ “ฉันร้องเพลงนี้ในฐานะผู้เล่นมาตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 1980” สจ๊วตกล่าวเพิ่มเติมในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ในภายหลัง “จากนั้นเมื่อฉันกลายเป็นผู้บริหารและถูกบังคับให้จ้างคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมากกว่า เมื่อฉันอยู่ที่โตรอนโตฉันออกสู่สาธารณะอีกครั้ง “มีปัญหาเกี่ยวกับกีฬาเบสบอลและการเหยียดผิวไม่ว่าพวกเขาจะบอกว่าเป็นการเหยียดผิวหรือพวกเขาบอกว่าเป็นอคติก็ยังคงเป็นปัญหา” เช่นเดียวกับคนอื่น ๆ ในวงการเบสบอลและนอกสนาม Stuart ไม่แปลกใจที่พบผู้บริหารระดับสูงนอกฤดูกาลความไม่พอใจของพวกเขาเกิดจากการขาดโอกาสอย่างต่อเนื่องโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อ บริษัท ต่างๆทั่วสหรัฐอเมริกาให้คำมั่นที่จะจัดการกับความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติหลังจากการลอบสังหารจอร์จฟลอยด์ในการควบคุมตัวของตำรวจมินนีแอโพลิสในเดือนพฤษภาคม มีการระบุเป้าหมาย – ประมาณ 1 เปอร์เซ็นต์ของ 300 ทีมของ MLB พวกเขาคือเคนนีวิลเลียมส์จากทีมผิวดำทีมชิคาโกไวท์ Farran Zaidi ซึ่งมีเชื้อสายเอเชียจาก San Francisco Giants; Al Avila ซึ่งเป็น Latino ของ Detroit Tigers; และ ng. ซึ่งตรงกันข้ามอย่างสิ้นเชิงกับข้อมูลประชากรในสนามโดยที่ -0 เปอร์เซ็นต์ของผู้เล่นในเมเจอร์ลีกถูกระบุโดย MLB ว่าไม่ใช่คนผิวขาวซึ่งส่วนใหญ่เป็นชาวลาติน “มันเป็นน้ำหนักของฉันและนั่นคือสิ่งที่ฉันต้องการปรับปรุง” เขากล่าว Neil Leibmann ซึ่งเพิ่งดำรงตำแหน่งประธานคณะกรรมการความหลากหลายความเสมอภาคและการยอมรับของ MLB ประกอบด้วยเจ้าของทีมและเจ้าหน้าที่ของลีก เขาเป็นประธานคณะกรรมการกรรมสิทธิ์ของ Texas Rangers และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของสโมสร Rob Manfred ผู้บัญชาการ MLB กล่าวว่าสโมสรได้เลือกที่จะจ้างประธานฝ่ายปฏิบัติการเบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไป . MLB มีฐานข้อมูลทรัพยากรโปรแกรมและผู้สมัครที่มีจุดประสงค์เพื่อช่วยปรับปรุงความหลากหลายในขณะที่ข้อกำหนดเดียวในการควบคุมตำแหน่งเบสบอลคือกฎ Selig กฎข้อแรกที่เสนอโดยอดีตผู้บัญชาการ Bud Selig ในปี 2542 กำหนดให้สโมสรต่างๆพิจารณาผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อย เปิดที่โพสต์เบสบอลห้าอันดับแรกรวมถึงผู้จัดการทั่วไปและผู้จัดการ อย่างไรก็ตามในช่วงสองทศวรรษนับตั้งแต่มีการสร้างกฎเจ้าของมักจะว่าจ้างผู้บริหารระดับสูงที่มีลักษณะคล้ายพวกเขาและจำนวนหัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการเบสบอลและผู้จัดการสนามที่ไม่ใช่คนขาวก็ไม่ได้เปลี่ยนแปลงไป หลายคน (เข้าสู่ฤดูกาล 2021 จะมีผู้จัดการสีเพียงหกคน – ประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ซึ่งสั้นกว่ากลุ่มผู้เล่น MLB และการแต่งหน้าในประเทศ) ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาผู้สมัครหลายคนจากภูมิหลังทางชาติพันธุ์ที่แตกต่างกัน – รวมถึง NN – รู้สึกว่า หากพวกเขาสัมภาษณ์งานจะถือว่าทีมสามารถเลือกช่องนี้ได้ “เรื่องนี้ – หรือเทพนิยายหรืออะไรก็ตามที่คุณต้องการเรียกว่าขายเพื่อให้คุณคิดว่าคนส่วนน้อยมีโอกาสจริงๆเรายังคงมีงานนั้นอยู่ แต่เป็นเวลาหลายสิบปี – เป็นเวลาหลายสิบปีแล้ว – มันยังไม่เกิดขึ้นในตอนนี้” สจ๊วตกล่าว เขาชี้ให้เห็นว่าไม่มีความหลากหลายในหมู่เจ้าของ Art Moreno ชาวลาตินเป็นเจ้าของทีมส่วนใหญ่ที่ไม่ใช่คนผิวขาวของ MLBMM ซึ่งกำลังปรับปรุงกฎ Selig ด้วยแนวคิดเพื่อช่วยแก้ไขความไม่สมดุลในสำนักงาน Michelle Meyer-Ship ซึ่งได้รับการแต่งตั้งจาก Manfred เมื่อฤดูร้อนที่แล้วให้ดำรงตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหารและเจ้าหน้าที่วัฒนธรรมของ MLB และ Leibmann กล่าวในการสัมภาษณ์ทั้งสองว่าพวกเขากำลังทบทวนกฎด้วยพรของ Manfred ทุกคนบอกว่าพวกเขากำลังดูสิ่งที่ลีกอื่น ๆ ทำและขอแนะนำ Manfred “ เราไม่ได้มองแค่การขยายขอบเขต แต่เรากำลังมองหาการเพิ่มฟันเข้าไป” ไลบ์มันน์กล่าวพร้อมกับเพิ่มความถี่ในการประชุมคณะกรรมการด้านความหลากหลายในฐานะประธาน นายกเทศมนตรีเรือและ Leibman ปฏิเสธที่จะหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เฉพาะเจาะจงเนื่องจากพวกเขากล่าวว่ากระบวนการนี้กำลังดำเนินอยู่ นายกเทศมนตรีเรือกล่าวว่าได้ศึกษาแนวทางปฏิบัติของ MLB และทีมงานตั้งแต่เริ่มก่อตั้งในเดือนตุลาคมและนโยบายการจ้างงานที่หลากหลายดังกล่าวให้รางวัลเฉพาะบทลงโทษเท่านั้น Leibmann กล่าวว่ามาตรฐานของสโมสรสามารถขยายออกไปได้ในตำแหน่งกองหน้าหลายตำแหน่งและในทีมเบสบอลไมเนอร์ลีกซึ่ง MLB จะดำเนินการในไม่ช้าหลังจากหนึ่งปีของการดำเนินงานที่เป็นอิสระ “มันง่ายที่จะสร้างกฎ” ในการสาธิตการทำงานของคุณคุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยอย่างน้อยหนึ่งคน ‘”Leibman กล่าว” นั่นไม่เป็นที่ยอมรับอีกต่อไปคุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครจากเราและคุณไม่ทำ เพียงตรวจสอบพวกเขาใน NFL ซึ่งมีความแตกต่างอย่างมากทั้งในและนอกสนามเจ้าหน้าที่ของลีกได้อัปเดตกฎ Selig กฎรูนีย์เมื่อปีที่แล้วทีมเพิ่มความจำเป็นในการสัมภาษณ์ผู้สมัครจากภายนอกอย่างน้อยหนึ่งคนเพื่อ กรอกตำแหน่งงานการฝึกสอนหัวหน้าอย่างน้อยสองตำแหน่ง ล่าสุดมีการเพิ่มค่าตอบแทนการเลือกแบบร่างสำหรับทีมที่สูญเสียพนักงานที่ไม่ใช่คนผิวขาวไปยังการฝึกสอนระดับสูงหรือที่อื่น ๆ ในจุดสูงสุด Leibmann และ Mayor Ship กล่าวว่าพวกเขาหวังว่าการเดินทางไกลออกไปจากทีมเบสบอลของนายกเทศมนตรี – เรือ – เธออยู่ห่างจาก KPMG มอนสเตอร์บัญชี – จะนำชุดแนวคิดใหม่เกี่ยวกับปัญหาระยะยาว “ ฉันรู้สึกตื่นเต้นมากเกี่ยวกับ Kim Ng และฉัน นายกเทศมนตรีเรือกล่าวว่าค่าเช่าของเธอเป็นค่าเช่ามันเป็นค่าเช่าในประวัติศาสตร์นั่นคือสิ่งที่เป็นอยู่ทำให้ฉันเป็นคนมองโลกในแง่ดีอย่างไม่น่าเชื่อ” นายกเทศมนตรีเรือกล่าว“ ถ้าเราดูความจริงที่ว่าเรายังมีผู้ชายผิวขาวส่วนใหญ่ ในบทบาทนั่นแหล่ะดังนั้นเขาจึงไม่เหมือนฉัน ‘โอ้พระเจ้ามันเกิดขึ้นได้อย่างไร?’ หรือ ‘โอ้พระเจ้ามันน่ากลัวมาก’ “มันเป็นเพียงการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของเราเราต้องคิดว่าเราจะทำสิ่งต่างๆให้แตกต่างออกไปได้อย่างไรเราต้องคิดว่าเราจะทำสิ่งที่แตกต่างออกไปได้อย่างไร” ก่อนที่จะรับตำแหน่งนักเบสบอลชั้นนำเธอยังชี้ให้เห็นถึงการปรับปรุงวิธีการ สำหรับผู้บริหารทีมทางไกลในบทบาทผู้นำนายกเทศมนตรีเรือกล่าวว่าเธอกำลังศึกษาเส้นทางอาชีพของผู้จัดการทั่วไปและมองหาวิธีที่จะช่วยให้ผู้สมัครเล่นเกมได้หลากหลายเธอหวังว่าโปรแกรมที่มีอยู่ของ MLB จะช่วยขจัดอุปสรรคในการเข้าสู่ เกมเบสบอลอาจเป็นกีฬาที่มีราคาแพงสำหรับครอบครัวและผู้บริหารของทีมหลายคนเข้าสู่วงการนี้เป็นครั้งแรกโดยทำงานด้วยเงินเพียงเล็กน้อยหรือไม่ได้ทำอะไรเลย Leibman ซึ่งนำทีมโดย Chris Young Hired ซึ่งเป็นคนผมบลอนด์อดีต เหยือกเรนเจอร์และผู้บริหารระดับสูงของ MLB กล่าวว่า GM เป็นครั้งแรกในเดือนธันวาคม – เบสบอลมีสำเนาที่หลากหลายมากจากด้านล่าง จำเป็นต้องทำมากขึ้นเพื่อสร้างสะพาน (เช่นสถานประกอบการเยาวชนในเมืองมากขึ้น) เขาแนะนำว่าจะมีผู้เล่นที่มีสีมากขึ้น (ปัจจุบันมีเพียงเปอร์เซ็นต์ของผู้เล่นในลีกหลักเท่านั้นที่เป็นคนผิวดำ) จากนั้นก็จะมีโค้ชเพิ่มขึ้นแล้วก็จะมีเจ้าหน้าที่เพิ่มขึ้น “ฉันมีความรับผิดชอบของคณะกรรมาธิการที่เราควรให้ความสำคัญเป็นอันดับแรกและฉันเห็นด้วยอย่างเต็มที่และสนับสนุนแนวทางนี้ – การกระจายความเสี่ยงในสนาม” Leibman กล่าว “และด้วยความหลากหลายในสนามเราจะมีคนมาดูเบสบอลมากขึ้นถ้าคุณไม่ได้ดูเบสบอลและพวกเขาไม่ชอบเบสบอลและพวกเขาไม่เล่นมันก็จะไม่สนใจที่จะสมัคร สำหรับงานที่ MLB พวกเขาสนใจที่จะสมัครมากกว่า “ทำงานใน NFL หรือ บริษัท อื่น ๆ ” มีผู้สมัครอยู่แล้วที่ยังไม่มีโอกาสได้บริหารทีมผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปผิวดำ 2 คน – Kevin Grave กับ Pittsburgh Pirates และ Billy Owens กับ Oakland Athletics – ได้รับการสัมภาษณ์สำหรับการเปิด GM หลายครั้ง Ren सिटी Francisco จาก City Royals และ Moiz Rodriguez จาก St. Louis Cardinals เป็นผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปชาวละตินที่มีชื่อเสียงโดยมีผู้หญิงหลายคนเข้ามาเป็นเจ้าหน้าที่ฝึกสอน ที่ทำงานไม่ใช่เพราะอีกสองปีต่อมาในปี 201 เขาถูกไล่ออกจากโรงเรียนรัฐแอริโซนาไดมอนด์แบ็กส์ GM (แอริโซนา 1 148-176 ไปเมื่อเขา เขาเป็นผู้บริหารทีม) เขาสงสัยว่าทำไมไมเคิลฮิลล์รุ่นก่อนของ NG ซึ่งเป็นคนผิวดำและเคยเป็นประธานหรือผู้จัดการทั่วไปของมาริลีนมา 12 ปีจึงไม่ได้เป็นผู้นำทีมอีกต่อไป ท้ายที่สุดมันเป็นอุตสาหกรรมเดียวกันสจ๊วตกล่าวซึ่ง NG ไม่ได้รับสายบังเหียนของทีมจนกว่าเขาจะใช้เวลาสาม ทำงานเป็นผู้บริหารกับ MLB, Los Angeles Dodgers, White Sox และ Yankees มานานหลายทศวรรษ เขามีประสบการณ์มากกว่าผู้จัดการทั่วไปคนอื่น ๆ ที่ “ถูกไล่ออกและถูกไล่ออกและถูกไล่ออกและได้รับการปล่อยตัวใหม่”

คาสิโน ออนไลน์888
ทางเข้า คาสิโน
คาสิโน 1688
คาสิโน 1988
คาสิโน ทรูวอลเล็ต

เว็บไซต์โป๊กเกอร์ออนไลน์ใหม่ทั้งหมดมาที่อินเดีย
Andy

Riley Tex Texons ว่าจ้าง David Cooley เป็นหัวหน้าโค้ช


แผนการสร้างสรรค์ที่มีชื่อเสียงในเรื่องความสามารถในการปรับปรุงจุดอ่อนของผู้เล่นและพัฒนาเสริมจุดแข็งของพวกเขาคูลีย์ได้รับชื่อเสียงในฐานะครูและนักสื่อสารที่ยอดเยี่ยมในเซสชั่นครูสองคนในฐานะโค้ช NFL ซึ่งส่วนใหญ่ใช้ไปในฟิลาเดลเฟียก่อนหน้านี้เพื่อช่วยเหลือแอนดี้ เรด. แล้วไปแคนซัสซิตี “เดวิดจะทำได้ดี” รีดกล่าวหลังซ้อมเมื่อวันพฤหัสบดี “เขาเป็นผู้ชาย. เขาจะนำพลังงานไปที่อาคาร โค้ชจอห์นฮาร์บัก Ravens ซ้อนทับ Kulli กับ Nine เป็นเวลาเก้าฤดูกาลในฐานะผู้ช่วยของฟิลาเดลเฟียและบอกว่าเขาพยายามจ้างบัลติมอร์หลายครั้ง เมื่อ Harbhajan 1 ประสบความสำเร็จในปี 2019 การล่อตาของบัฟฟาโลเขาฝึกกองหลังของ Bill เรียกมันว่า “คูปอง” Cooley เป็นผู้เล่นที่เติบโตใน Sparta, Tenne, 90 ไมล์ทางตะวันออกของแนชวิลล์ ฟุตบอลเบสบอลและบาสเก็ตบอลที่ White County High School เขาเป็นกองหลังที่แวนเดอร์บิลต์และเคยเป็นโค้ชที่วิทยาลัยหลายแห่งก่อนที่จะเข้าร่วม NFL ในปี 1991 ในฐานะโค้ชรับกับแทมปาเบย์ไฮเวย์ Harbaugh ไม่แปลกใจที่ Cooley จะถูกหยิบขึ้นมาในปีนี้ – โดยประมวล “ฉันมั่นใจว่า David Cooley จะเป็นที่นิยมสำหรับทุกทีมโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับประมวลผลวัตสัน” Harbagh กล่าวเมื่อวันที่ 11 มกราคม แต่วัตสันถูกปฏิเสธโอกาสในการเป็นโค้ชและกองหลังได้ร้องขอการแลกเปลี่ยนหลังจากไม่เห็นด้วย กับผู้บริหารระดับสูงของ Texans มีรายงานว่าเขาไม่พอใจเมื่อทีมจ้าง Nick Casario ผู้จัดการทั่วไปคนใหม่โดยไม่ได้ปรึกษาเขาในปีนี้และทีมรู้สึกว่าถูกละเลยต่อความยุติธรรมในสังคมรวมทั้งการจ้างงานที่หลากหลายวัตสันเซ็นสัญญาสี่ปี $ 1.6 ล้านสัญญาการขยายตัวในเดือนกันยายนปี 2020 เป็นส่วนหนึ่งของการรับประกันมูลค่า 2 ล้านเหรียญสหรัฐโบนัสลายเซ็น 2 ล้านเหรียญและข้อตกลงที่ไม่มีการค้าซึ่งหมายความว่าหากเท็กซัสลงนามในข้อตกลงเขาจะย้ายไปที่อื่นตาม ESPN

คาสิโน ออนไลน์888
ทางเข้า คาสิโน
คาสิโน 1688
คาสิโน 1988
คาสิโน ทรูวอลเล็ต

เว็บไซต์โป๊กเกอร์ออนไลน์ใหม่ทั้งหมดมาที่อินเดีย
Black People

เจนนิเฟอร์คิงกลายเป็นผู้หญิงผิวดำคนแรกที่เป็นโค้ช NFL เต็มเวลา


ก่อตั้งอาชีพสตรีในฟอรัมฟุตบอลซึ่งเป็นงานประจำปีที่จัดร่วมกับสมาคมสอดแนมของลีกซึ่งเปิดโอกาสให้ผู้หญิงที่มีบทบาทระดับเริ่มต้นในโปรแกรมของวิทยาลัยตั้งแต่ปี 2544 มีโอกาสเรียนรู้จากผู้จัดการทั่วไปโค้ชและผู้ฝึกสอนของ NFL เครือข่าย. ผู้บริหาร. ฤดูกาลของเดือนกุมภาพันธ์ที่ผ่านมามี 22 ทีมจาก 2 ทีมเข้าร่วมและ Samantha Rapoport ผู้อำนวยการอาวุโสด้านความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกันของ NFL กล่าวว่าเธอคาดว่าจะมีตัวแทนเต็มในเดือนหน้าด้วยรูปแบบเสมือนจริง ในปี 2019 55 เปอร์เซ็นต์ของผู้เข้าร่วมในฟอรัมเป็นผู้หญิงผิวสี ในบรรดาผู้หญิงทั้งหมดที่เข้าร่วมการชุมนุมล่าสุดในเดือนกุมภาพันธ์มีคนหนึ่งได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งเต็มเวลาหรือฝึกงานไม่ว่าจะเป็น NFL หรือโปรแกรมวิทยาลัยสำหรับฤดูกาล 2020 และ 11 งานดังกล่าวได้มาจากฟอรัม การเริ่มต้น “ คนที่เป็นคนชายขอบหรือถูกกีดกันหากคุณยิงพวกเขาให้พวกเขามีโอกาสพูดคุยกับคนที่อาจจ้างพวกเขาได้ว่าพวกเขามาอยู่ในรายชื่อสั้น ๆ ได้อย่างไร” รายงานกล่าว ในปี 2558 เจนกลายเป็นเวลเทอร์ ผู้หญิงคนแรกเพิ่มเป็นเจ้าหน้าที่ NFL ในฐานะผู้ช่วยฝึกสอนฝึกงานกับพระคาร์ดินัลแอริโซนา แคทเธอรีนสมิ ธ กลายเป็นผู้หญิงคนแรกที่ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยโค้ชเต็มเวลาในปีต่อมาเมื่อเธอได้รับการเสนอชื่อให้เป็นโค้ชควบคุมคุณภาพทีมพิเศษพร้อมกับ Box Bills ซึ่งนำโดยเร็กซ์ไรอันและหลังจากฤดูกาล 201 กับเคธี่โซเวอร์ส ทำงานส่วนใหญ่กับ Ers ‘Wide Receivers, Super เธอกลายเป็นผู้หญิงคนแรกที่เป็นโค้ชในชาม (หลังจากสี่ฤดูกาลกับซานฟรานซิสโก Saviors ประกาศว่าพวกเขาจะไม่กลับมาในปี 2021) ความก้าวหน้าอีกครั้งเกิดขึ้นในเดือนพฤศจิกายนเมื่อกาลีบราวน์สันเลื่อนตำแหน่งให้คลีฟแลนด์บราวน์เป็นโค้ชที่ยากขึ้นในช่วงสั้น ๆ และกลายเป็นโค้ชหญิงชั้นนำใน ประวัติศาสตร์ลีก

คาสิโน ออนไลน์888
ทางเข้า คาสิโน
คาสิโน 1688
คาสิโน 1988
คาสิโน ทรูวอลเล็ต

เว็บไซต์โป๊กเกอร์ออนไลน์ใหม่ทั้งหมดมาที่อินเดีย
Black People

โค้ชวอชิงตันมาถึงผู้หญิงผิวดำคนแรกใน NFL


ก่อตั้งอาชีพสตรีในฟอรัมฟุตบอลซึ่งเป็นงานประจำปีที่จัดร่วมกับสมาคมสอดแนมของลีกซึ่งเปิดโอกาสให้ผู้หญิงที่มีบทบาทระดับเริ่มต้นในโปรแกรมของวิทยาลัยตั้งแต่ปี 2544 มีโอกาสเรียนรู้จากผู้จัดการทั่วไปโค้ชและผู้ฝึกสอนของ NFL เครือข่าย. ผู้บริหาร. ฤดูกาลของเดือนกุมภาพันธ์ที่ผ่านมามี 22 ทีมจาก 2 ทีมเข้าร่วมและ Samantha Rapoport ผู้อำนวยการอาวุโสด้านความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกันของ NFL กล่าวว่าเธอคาดว่าจะมีตัวแทนเต็มในเดือนหน้าด้วยรูปแบบเสมือนจริง ในปี 2019 55 เปอร์เซ็นต์ของผู้เข้าร่วมในฟอรัมเป็นผู้หญิงผิวสี ในบรรดาผู้หญิงทั้งหมดที่เข้าร่วมการชุมนุมล่าสุดในเดือนกุมภาพันธ์มีคนหนึ่งได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งเต็มเวลาหรือฝึกงานไม่ว่าจะเป็น NFL หรือโปรแกรมวิทยาลัยสำหรับฤดูกาล 2020 และ 11 งานดังกล่าวได้มาจากฟอรัม การเริ่มต้น “ คนที่เป็นคนชายขอบหรือถูกกีดกันหากคุณยิงพวกเขาให้พวกเขามีโอกาสพูดคุยกับคนที่อาจจ้างพวกเขาได้ว่าพวกเขามาอยู่ในรายชื่อสั้น ๆ ได้อย่างไร” รายงานกล่าว ในปี 2558 เจนกลายเป็นเวลเทอร์ ผู้หญิงคนแรกเพิ่มเป็นเจ้าหน้าที่ NFL ในฐานะผู้ช่วยฝึกสอนฝึกงานกับพระคาร์ดินัลแอริโซนา แคทเธอรีนสมิ ธ กลายเป็นผู้หญิงคนแรกที่ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยโค้ชเต็มเวลาในปีต่อมาเมื่อเธอได้รับการเสนอชื่อให้เป็นโค้ชควบคุมคุณภาพทีมพิเศษพร้อมกับ Box Bills ซึ่งนำโดยเร็กซ์ไรอันและหลังจากฤดูกาล 201 กับเคธี่โซเวอร์ส ทำงานส่วนใหญ่กับ Ers ‘Wide Receivers, Super เธอกลายเป็นผู้หญิงคนแรกที่เป็นโค้ชในชาม (หลังจากสี่ฤดูกาลกับซานฟรานซิสโก Saviors ประกาศว่าพวกเขาจะไม่กลับมาในปี 2021) ความก้าวหน้าอีกครั้งเกิดขึ้นในเดือนพฤศจิกายนเมื่อกาลีบราวน์สันเลื่อนตำแหน่งให้คลีฟแลนด์บราวน์เป็นโค้ชที่ยากขึ้นในช่วงสั้น ๆ และกลายเป็นโค้ชหญิงชั้นนำใน ประวัติศาสตร์ลีก

คาสิโน ออนไลน์888
ทางเข้า คาสิโน
คาสิโน 1688
คาสิโน 1988
คาสิโน ทรูวอลเล็ต